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《国家电网公司专业技术人员电力英语水平考试教程》(2016版)

时间:2016-04-19 来源:唯才教育网 本文已影响

篇一:2016年专业技术人员继续教育必修课_《目标与时间管理》完整版104满分答案

篇二:2016年国家电网电力公司校园招聘考试笔试 历年考试真题

国家电网(国网)公司招聘考试笔试真题复习资料

考试形式:

从2013年开始,国家电网的校园招聘就采用“全国统考”的形式了,考试方式为“上机考试”或者“笔试答题”都有可能,但是考试题都是客观题(选择和判断),预计未来也绝对不会有主观题了。建议报考的同学做好复习准备,考试复习资料可以到“考萝林资料网”上面找一下,里面的资料还是非常齐全、详细的,比较有针对性!

考试题型:

总共是155道题

其中专业部分:

单选50

多选25

判断25道题。

其他是55道行测题占35分。

考试范围:

国家电网采取分专业统考的方式,所有专业都考行测+电网战略+专业,其中电网战略是第二批考试新加入的考点,各专业的重点科目如下(电网的大纲在官网上给出来了,所以我这里也就大致说下,不赘述);

1)电气专业:分为研究生、本科、专科,研究生重点为:电路原理、电力系统分析、电网络分析、高等电力系统分析;本科、专科重点为:电路原理、继电保护、电力系统分析、高电压技术;

2)计算机专业:重点科目为组成原理、操作系统、网络、数据库、数据结构;

3)电信通信专业:重点科目为电磁、通信原理、信号、计算机通信与网络、现代交换、宽带接入、数字传输等;

4)财务会计专业:重点科目为成本会计、财务管理、审计、税法等;

5)管理专业:管理专业是比较特殊的,因为今年的大纲并未给出具体的科目,但是报名的时候还是给了2个方向,一个是人力资源管理,一个是技术经济

管理(工程管理),重点要看好人力资源管理体系、薪酬管理、绩效管理、电力市场营销管理、管理统筹和现代管理等;

考试复习方法:

建议按照以下步骤复习:

1、走马观花看一遍知识点,了解大概的重点内容,让自己能大概蒙对题目;

2、做各知识点附带的练习题,把握出题的方向和方式;

3、认真细致的抠字眼式的看每一个知识点,熟练掌握知识;

4、做题海题库练习题,把握考试的重点知识分布;

5、对重点薄弱项目再看知识点;

考试大纲:

1.综合能力(35%)

国家电网招聘考试历年考试真题精选: 23、(题库无题无解析)孔子文化节不仅是一场文化盛宴,更是对“郁郁乎文载”的文明盛象的具体呈现。从最初的“孔子诞辰故里游”到今天的“孔子文化节”,变化的不只是名称,更是不断饱满的文化________和不断厚植的文化________。依次填入划横线部分最恰当的一项是:

A.涵养 继承 B.素养 传承

C.内蕴 沉积 D.内涵 积淀

【答案】D

24、(题库无题无解析)哈弗大学的一位校长曾提出这样的思考:我们培养出来的青年人该用什么养的方式来回报这所学校?是选择自己更好的生活,还是更好地为公众服务?150年过去了,这个问题仍然可以________当下。这位校长希望有朝一日能够在学校的纪念碑上________选择后者的毕业生的名字。今天,在中国,已经有越来越多的青年人作出了这样的人生抉择。

依次填入划横线部分最恰当的一项是:

A 叩问 雕刻 B 质问 铭刻

C 拷问 镌刻 C 追问 铭记

【答案】C

25、求学者如果孜孜于衣食居住的安适,一定谈不上好学。同样,好学的目的也不是为了 ,心灵之养甚于居养之安。学习的目的是成为“有道”之人,名闻利养并非先务。这不是

物质,而是强调学习就是学习,不要附带上物质目的。

依次填入划横线部分最恰当的一项是:

A 养尊处优 否定 B 丰衣足食 摈斥

C 锦衣玉食 排斥 D 肥马轻裘 抵触

【答案】C

【所属考试模块】 言语理解与表达

【题型】

【考点】实词+成语辨析

【难度系数】

【作者】曾淑萍

【解析】先看第一空,通过语境可知,应该是奢侈的衣食居住,带有消极色彩。丰衣足食:作谓语、定语,指穿的吃的都很丰富充足,形容生活富裕,带有积极色彩,不符合,故排除B;肥马轻裘:裘:皮衣。骑肥壮的马,穿轻暖的皮衣。形容阔绰。作谓语、定语;指有钱人。与衣食无关,故排除D;再看第二空,“不是??而是??”前后语义相反,“而是”后面是指学习不要带上物质的目的,因此应填入与“不要带上”相近意思的词,“排斥”合适。因此,本题答案为C选项。

【释义】养尊处优:作谓语、定语,指处于尊贵地位,过优裕生活。丰衣足食:作谓语、定语,指穿的吃的都很丰富充足,形容生活富裕。锦衣玉食: 作宾语、定语;指奢华的生活

摈斥,指排斥;弃去。

篇三:最新版2016年专业技术人员继续教育《目标与时间管理》新版答案

单选题部分

1、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府?的十大原则,其核心是:

使政府更有效率

2、关于单位人和职业人的特点,下列说法正确的是:

单位人有依附性,职业人有独立性

3、绩效管理工作的出发点是:

员工和组织的需求分析

4、下列选项中,不属于职业生涯危机的是:

过早开始职业生涯

5、绩效评估的目的是:

促进持续改进

6、我国政府实行目标管理的特点是:

借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验

7、在制订职业生涯目标前,要:

探索职业生涯

8、时间的分配本质是:

价值观的体现

9、在制订行动计划时,首先要:

分析理解自己要达成的目标

10、现代的目标管理理念是()提出的

彼得.德鲁克

11、科学设计考核指标,前提是:

指标所衡量的目标是正确的

12、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由()参加,迅速解决,并形成“判例”

有决策权的部门负责人

13、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于:

目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够

14、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是:

市场销售

15、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是:

茫然

16、在目标管理中,目标的达成是通过()来实现的

考核

17“我们是谁,为什么而存在”,这个问题属于企业的:

使命

18、在目标管理中,工作目标的来源是:

岗位说明书和年度计划

19、我国公共部门实行目标管理是从()开始的

岗位责任制

20、目标管理的缺陷是:

目标是动态的

21、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是:

职业发展

22、在政府的目标管理中,首先要:

确定施政目标

23、进行目标分解的标准是:

组织目标等于所有岗位目标之和

24、在一个人的职业生涯中,需要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是: 适应是生存的需求,坚持是发展的需要

多选题部分

1、在公共管理中,当有相互矛盾的目标时,解决的办法有:

绩效管理委员会有更大的权威,克服部门主意

要重视长期发展规划的科学性、严肃性

要做好深入细致的思想政治,对于需要做出局部牺牲的地方要给予足够的补偿

2、目标管理的优点有:

易于落实到人岗,从而有利于组织整体目标的达成

手段和方法比较成熟,便于管控

易于理解和把握??

3、制订目标的衡量标准时,需要包含的要素有:(全选)

其他方面的反应

时间

数量和质量

成本

4、下列措施中,能个提高开会效率的有:(全选)

不要议而不决

会前做好准备

议题不要过多

少一些“念文件”式的报告传达

5、下列措施中,有利于个人的时间管理的有:(全选)

任何时间都要从容不迫

不要把时间浪费在“负能量”的人与事

6、绩效管理的作用有哪些:(除去选项:开发作用。其他全选)

激励作用、

导向作用

约束作用

7、目标管理的流程有哪些:(全选)

执行、评估与调整

目标的设定和分解资源配置及激励机制

新目标的设定

8、职业与工作不同,职业的特性有:(全选)

稳定性

经济型

社会性和群体性

历史性

9、在公共部门,绩效管理的框架流程有哪些:(全选)

报告和信息利用

加强绩效与结果法的实施

测定绩效

确定使命和期望的结果

10、对个人层面的时间管理,最重要的是:

保证睡眠质量

要有人生规划

对所做的事情持之以恒

11、广义的职业生涯规划包括:(全选)

退休

就业

求学

婚姻

12、公共部门目标管理的特点有:

依法管理

上下结合

PDCA

13、在公共管理中,目标管理面临的挑战有:(全选)

政府责任越来越大,一把手的压力越来越大

维稳的成本越来越高

需要人手越来越多

工作强度越来越大

14、关于专业技术人员的职业发展,下列说法正确的有:(全选)

努力成为单位的业务骨干甚至成为业内的专家

在适应与坚持的平衡中发展

从就业开始

找准自己的职业定位

15、从组织层面的时间管理考虑,下列措施

《国家电网公司专业技术人员电力英语水平考试教程》(2016版)

中能提高组织人员办事效率的有: 尽量扁平化,减少中间环节

管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门,不断地制造越来越复杂的表格 一些必须的程序,办事人员要一次性交代清楚

16、下列说法,错误的是:(全选)

职称=职业

职业=专业

职位=职业

职业资格=执业资格

17、在公共管理中,涉及多部门协作的目标问题应该如何解决:

树立整体意识

明确责任

部门合署办公

18、在目标管理中,目标设定的难点有哪些:(全选)

计划赶不上变化

原始数据不准确、不完整

不SMART,尤其时定性的目标

与岗位责任重复

23、时间管理的意义有:

身心健康的重要标志

达成目标的重要资源

19、在公共管理中,近期目标与远期目标存在矛盾时,合理的解决办法有: 为了长远需要牺牲眼前或局部利益时,

要做好补偿机制强化规划的法律地位

将长远发展目标公之于众,接受监督

22、决定一个人职业定向的内在因素有哪些:

价值观

职业兴趣

职业性向

20、关于目标管理,下列认识正确的有:

组织的目标不是命运的导引,而是方向的指标

组织目标必须时“作业性”的

组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法

21、一个人是否成为一个职业人,其判断标准有:

不会再改行从事其他职业 √

这个职业给自己带来体面的收入√

他从这个职业中获得快乐 √

24、在设定考核指标时,关键绩效指标的特点有:

体现长远的战略目标

体现持续改进的要求

体现关键问题的解决

判断题部分

1、打好基础,并行工作,不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方法 正确

2、项目管理实质上就是任务与时间的流程图 正确

3、科学设计考核指标,各考核指标之间需要有相互管理,不能彼此独立 错误

4、在职业生涯发展中有两个关键点,首先就是要对自己有精准的定位 正确

5、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹 错误

6、一个人对自己的职业定位应该一次完成,一旦定位就不能再改变 错误

7、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的,境界 正确

8、目标与指标是不同的概念,指标需要有具体的任务,而目标需要有具体的标准 错误

9、对专业技术人员而言,最大的激励之一就是职业发展前程 正确