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安徽年鉴编辑部2010年招聘人员专业测试方案_安徽省_招生考试网

作者:高校资讯    资格类来源:hn1c.com    点击数:    更新时间:2010-10-8

  

现将报考《安徽年鉴》编辑部人员专业测试及有关工作实施方案公告如下。

 

根据省人力资源和社会保障厅《2010年度省直事业单位公开招聘人员实施方案》(皖人社发[2010]27号)和《2010年度省直事业单位公开招聘人员公告》要求,现将报考《安徽年鉴》编辑部人员专业测试及有关工作实施方案公告如下。

一、   招考工作原则

招考工作坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、公平、竞争、择优的原则,通过公开考试和考核,选拔确有真才实学,具备专业特长和履岗能力的优秀人才。

二、   专业测试的时间和地点

(一)   专业测试时间:2010年9月4日(星期六)上午8:30。

(二)   专业测试地点:省地方志办公室(合肥市花园街38号交行大厦21层)会议室。考生需于当日8:00前到省地方志办公室人秘处报到。逾期视为自动放弃。

三、   专业测试的方式和程序

(一)   专业测试方式。专业测试采取专业笔试和面试两种方式进行,专业笔试主要考察应聘人员的文史知识、编辑理论、文字能力等,面试主要考察应聘人员的逻辑思维能力、语言表达能力、专业基础知识、安徽省情知识、业务素质能力及潜能。总分为100分(其中专业笔试占70分,面试占30分),笔试时间1小时,面试时间为10分钟。面试顺序由考生抽签决定。面试成绩当场评定并公布。

(二)     面试考官组的设立。面试考官组为7人,其中外聘考官4人。

(三)   成绩合成。应聘人员考试最终成绩依据统考笔试成绩与专业测试成绩合成(均为百分制计算)确定,其中省统一笔试成绩占40%,专业测试成绩占60%。应聘人员考试最终成绩在省地方志网站上适时公布。依据应聘人员考试最终成绩从高分到低分,按1:1的比例确定参加考核、体检的人员。

四、   考核体检

考核和体检由省地方志办公室负责具体组织实施。考核主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。

体检按1:1比例进行,参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。对申请复检的人员,可在收到复检通知一周内按规定进行复检,复检仍不合格,取消其应聘资格。

对考核、体检不符合要求的,根据缺额,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

五、   办理聘用手续

对考核、体检合格的拟聘人员,由省地方志办公室在其网站上公示一周。经公示无异议后,将相关材料报省人社厅核准办理有关审批手续。若应聘人员2010年12月31日前仍未能提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位等证书的,取消聘用资格。

根据相关文件精神,招聘单位与新进人员签订聘用合同。并按规定实行试用期。使用期满考核合格后正式聘用,不合格的不予聘用。

六、   招聘纪律

专业测试及有关工作在省人力资源和社会保障厅监督、指导下由省地方志办公室按人事考试规则和保密、回避等规定要求统一组织实施。招聘工作严格执行公开、平等、竞争、择优的原则,办纪检监察部门全程参与监督,并接受社会和有关部门的监督。

联系电话:0551-2679070

 

 

 

                                          安徽省地方志办公室

                                       二〇一〇年八月十六日

 

 

 


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